No Caso da Alemanha, eles têm um sistema de apoio social bem melhor do que o nosso. Além desse facto o argumento que tu deste não é contra um SMN, mas uma forma um pouco diferente de negociar o salário. Infelizmente não podemos comparar o peso que os sindicatos têm na gestão de uma empresa na Alemanha e o peso dos sindicatos têm em Portugal, assim como os seus papéis. Em Portugal só encontro algo comparável no caso da Autoeuropa, onde os sindicatos são um asset para a gestão. É um caso exemplar e que deveria ser mais divulgado.

GPN,

Estás a olhar apenas para um lado da questão, pois se os salários diminuem o poder de compra diminui, pelo que neste cenário também levaria à falência de empresas. Não se pode ter uma visão tão simplista da questão.
Além de que o aumento ou diminuição dos salários é irrelevante se analisada isoladamente como é fácil de entender. Um dos aspectos mais importantes é saber se o poder de compra aumenta ou diminui com a proposta da JP.

Outro aspecto que foi referido é a produtividade. Esta é mais uma palavra que entrou na moda e que é utilizada levianamente (como o deficit).
A produtividade está dependente de muitos factores, muitos deles não directamente relacionados com os trabalhadores. Imaginemos que que a produtividade é medida em valor (produto/nº horas de trabalho). É natural que a nossa produtividade seja inferior ao de paises mas desenvolvidos pois apostam em produtos de valor acrescentado. Por exemplo se um trabalhador fizer um sapato numa hora cujo valor é de 30 Eur é menos produtivo que um um trabalhador italiano que faz um sapato em 2 horas mas cujo valor é de 90 Eur!
Por outro lado se for em quantidade esse indicador é muito insuficiente, pois como qualquer pessoa consegue compreender, um sapato só tem valor se for vendido!!!

Este é o grande problema de Portugal a ser debatido, a criação de valor, que é mais abrangente do que um mero indicador de produtividade.

Já agora um reparo, outro problema que existe em Portugal é que ganhos de produtividade não são repercutidos nem no cliente, nem no trabalhador. Ficam no bolso dos accionistas e dos gestores de topo. Um bom exemplo é o do BCP, cuja disparidade de valores de ordenados é criminoso e que tem apenas dois responsáveis a administração e os sindicatos!

Pessoalmente, em vez de se falar de SMN (da sua existência ou não) sugiro que a JP fale de um outro assunto: Tecto máximo salarial.
Por cá ainda não se discute mas prevejo* que daqui a uns anos se comece a falar.

*P.S. Esta previsão deve-se ao simples facto de esta temática estar a ser discutida na Alemanha, pelo que, como é costume só daqui a uns anos é que tal discussão chegará cá

Existem diversos países onde não existe um salário mínimo nacional, como a Alemanha e a Suécia. Os salários são fixados a nível do sector por via de convenção colectiva e depois alargados às empresas não signatárias por via do mecanismo da extensão.

Por outro lado, o salário mínimo excessivamente elevado dificulta a criação de emprego, protegendo excessivamente os que se encontram com contrato de trabalho e dificultando ainda mais a procura de emprego a quem não o tem.

E com salários de miséria como sempre temos tido porque é que não avançamos?Porque é que as nossas empresas não são competitivas?

Deve ser porque os nossos empresários são beneméritos e fazem o favor de oferecer trabalho!

kosamet, falar de produtividade?! Agora é que estragou a conversa toda..Isso não interessa nada…O importante é que os salários subam…já agora mais formações pagas pelos “capitalistas”… Depois a estrutura de custos aumenta, há empresas na falência mas não se preocupe que a culpa e desses mesmos capitalistas…
capitalistas…

Suponho que defende, para não se imporem custos, o fim dos impostos, o fim das leis ambientais, o fim das ferias, do subsídio de férias. Ou seja, voltarmos ao século XIX, tempo em que, como se sabe, vivíamos todos muito melhor. O Estado Social, o salário mínimo e os direitos laborais é que destruiram isto tudo.