Está enganado, Hugo. Liberal é isso mesmo; é receber dinheiro às escondidas. Não do pai, claro.

- É urgente promover a destruição criativa de empresas, para que apenas aquelas que apresentem viabilidade financeira e sejam minimamente competitivas possam permanecer no mercado. Qual é o problema das falências? Eu acredito no fresh start e nas segundas oportunidades, chega de preconceitos! Mas calma, esta doutrina apenas deve ser exportável para outros Países (e outras empresas que não a minha), pois temos que manter os centros de decisão nacional em Portugal. No meu caso concreto, a minha empresa constitui uma inegável mais valia para o tecido económico-empresarial português e, como tal, deve obviamente ser subsidiada. Quem sabe um dia ainda, com a devida ajuda estatal, ainda virei a ser um dos “campeões nacionais”. Claro que mantenho a minha prerrogativa de “votar com os pés” e deslocalizar-me a qualquer altura…

- A lei laboral apresenta uma rigidez excessiva e prejudicial para a competitividade e investimento estrangeiros. Sendo assim, torna-se urgente desregulamentar a referida lei, abrindo espaços à autonomia das partes. É que todos sabemos que as partes são iguais e não faz sentido continuar a olhar para o Direito do Trabalho como um direito “pro operario”. Chega de instrumentalizar o DT! Já não há nenhuma desigualdade genéticas das partes:

- Nas relações colectivas de trabalho, importa referir que: temos critérios de representatividade sindical; as sucessivas reformas têm vindo a atribuir um número cada vez maior de prerrogativas aos sindicatos; temos um regime jurídico onde constam soluções que revelam um profundo respeito pela liberdade sindical negativa (todos sabemos que as convenções colectivas aplicam-se apenas aos filiados nos sindicatos outorgantes e não existe isso dos regulamentos de extensão..); e as vantagens dos sindicalizados são enormes (não são discriminados, não pagam quotas, e as tabelas salariais que os seus representantes negoceiam não são aplicáveis aos não sindicalizados por força do pr. de igualdade de tratamento). Em conclusão, há sindicatos fortes (repare-se que há 90% de sindicalizados em Portugal..) e não há aqui qualquer desigualdade que reclame tamanho e incompreensível paternalismo.

- Nas relações individuais, apesar das vozes que reiteram que a flexibilidade não é uma panaceia para todos os males do mundo, ainda há muito trabalho a fazer. O período experimental aumenta, os motivos que permitem a contratação a termo e o trabalho temporário aumentam, o CT passou a prever a possibilidade de oposição à reintegração do trabalhador (no caso de despedimento ilícito!) em determinados casos, permite-se cada vez maior abertura às cláusulas de mobilidade funcional e geográfica (ou seja, prevê-se nos contratos que o trabalhador que está no local de X pode ser colocado em Y, W e Z). Mas ainda não estou contente, sinto que o meu interesse empresarial não tem sido suficientemente tomado em consideração. Por exemplo,isso do procedimento disciplinar só dá custos, perdas em burocracia e mina a minha autoridade na empresa. Em muitos potências estrangeiras como é o caso de Portugal, trabalhadores altamente qualificados (como os nossos) são despedidos e não há qualquer problema. Já acabou isso do emprego para a vida, habituem-se!

- As autoridades da concorrência estão sempre a intervir e não deixam o mercado funcionar. Não pode ser, o mercado já demonstrou a sua maturidade e auto-suficiência.

- O Estado deve emagrecer, visto que os privados já demonstraram ter capacidade para desempenhar o essencial das funções estaduais tradicionais e de forma bem mais eficiente (além disso pode ser um bom negócio para os privados). Os consumidores / utentes obviamente que ficarão a ganhar. Por outro lado, deve-se deixar o mercado funcionar livremente como foi o caso recente das famigeradas OPA.

Temos que pôr um ponto final nesta política comunista que tem vindo a ser implementada nos últimos anos. Palavra chave: desregulamentação!!

Cumprimentos

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Assim parece que e’ a opiniao dele…